Voor die werknemers krijgt u een bedrag per verloond uur, tot een maximumbedrag per jaar. Dit betekent dat de werkgever structureel aanspraak kan maken op de ziektewetuitkering als de werknemer ziek wordt, vanaf het moment dat de no-riskpolis geldt. Gedurende een jaar na de opleiding krijgen de leraren vanuit de Teambeurs tijd om aan het ontwikkelvraagstuk te werken.

Het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer is een van de vier loonkostenvoordelen die per in werking is getreden. De werkgever geeft werk aan de werknemer. De werkgever is niet noodzakelijk een natuurlijke persoon maar vaak een organisatie, een onderneming of een overheid. Neemt u een werknemer aan uit de doelgroep van de banenafspraak en kan hij niet zelfstandig het minimumloon verdienen? U kunt premiekorting en loonkostensubsidie combineren.

Anders hebt u voor hem geen recht op het LIV. UWV - Subsidie interne Jobcoaching Als een werkgever een werknemer in dienst neemt of heeft met een langdurige ziekte of handicap die begeleiding nodig heeft, kan de werknemer de ondersteuning van een interne jobcoach aanvragen. In deze paragraaf leest u: welke voorwaarden voor het jeugd-LIV gelden (zie paragraaf.3.1 ) hoe hoog het jeugd-LIV is (zie paragraaf.3.2 ) wat u moet doen om het jeugd-LIV te krijgen (zie paragraaf.3.3 ) wanneer u het jeugd-LIV uitbetaald krijgt (zie paragraaf. Tijdens de proefplaatsing kan de werkgever bekijken of de werknemer geschikt is voor de functie. Na aanmelding van de werknemers kunnen werkgevers jaarlijks, maximaal 30 dagen, gebruikmaken van de regeling.

Er worden diverse loopbaaninstrumenten en testen ingezet en de werknemer maakt een persoonlijk actieplan waarin zijn doelen zijn uitgewerkt. De komende jaren is er sprake van een aanzienlijke vervangingsvraag.